De la gestion de la paie à la stratégie RH, en passant par le recrutement, la gestion du climat social ou encore les tableaux de bord RH.
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Conduite du changement (15 heures) – Maîtrisez les principes pour accompagner efficacement le changement dans votre entreprise.
Formation et développement des compétences (20 heures) – Reliez la formation aux enjeux stratégiques de votre organisation.
Système de rémunération et avantages sociaux (20 heures) – Créez un système motivant et équitable.
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